2023년 초 스퍼트 이후 해고 및 해고가 어지러워짐

Jan 19, 2024

다양한 이유로 직원을 해고하는 회사는 항상 있습니다. 대유행 이전 몇 년 동안 좋은 시기에는 이러한 해고 및 해고가 월 평균 180만 명에 달했습니다. 이는 정상적인 사업 방식의 일환으로 어떤 이유로든 매월 삭감된 총 고용의 약 1.3%에 해당합니다.

6월에는 정리해고와 해고가 153만 명으로 감소했다. 월간 상승과 하락을 해결하는 3개월 이동 평균은 155만 명으로 감소해 3개월 연속 하락세를 보였습니다. 이는 대유행 이전 몇 년간의 굿타임스 평균인 180만 명보다 훨씬 낮았습니다. 4월, 5월, 6월 정리해고 및 해고율은 전체 고용 대비 1.0%였다. 이는 매우 낮은 수치이며, 올해 초 급증한 수치에서 내려왔습니다.

대불황 기간 동안 월간 정리해고 및 해고자는 4개월 연속 250만 명을 넘어섰다. 2020년 3월에는 1,300만 명의 해고 및 해고가 발생했습니다. 2020년 4월에는 900만 명.

2021년 초, 기업들이 재고용을 시도하면서 노동력 부족이 발생하고 노동자들은 더 나은 일자리를 얻기 위해 다른 곳에서 대거 퇴사했고, 이를 대퇴직이라 불렀으며, 기업들은 맹렬하게 고용되었고 임금은 40년 만에 가장 빠른 속도로 상승했습니다. . 해고 및 해고는 2021년 5월 140만 명 미만이라는 역사적 최저치로 급락했으며 1년 동안 이 범위에 머물렀습니다.

그러나 2022년 중반부터 언론에서 엄청난 팡파르와 함께 대량 해고가 발표되기 시작했고, 2022년 말부터 2023년 초까지 추진력을 얻었습니다.

해고 및 해고는 2022년 중반부터 역사적 최저치를 벗어나 증가하기 시작했고, 해당 연도와 2023년까지 계속 증가해 2023년 3월에는 184만 명을 기록했습니다. 과열된 노동 시장 전체가 해체될 것으로 예상되었습니다. 그러다가 좀 조용해졌어요. 그리고 그 이후 해고와 해고는 감소했습니다.

이 데이터는 약 21,000개 고용 현장에 대한 설문조사를 기반으로 하며, 그 결과는 노동통계국이 채용 및 이직률 조사(JOLTS)의 일환으로 오늘 발표했습니다. 이는 언론의 해고 과장에 근거한 것이 아닙니다.

그리고 우리는 대기업에서 이러한 현상이 일어나는 것을 보았습니다. 그들은 작년과 올해 초에 대량 해고를 발표했으며 많은 일자리가 미국에도 없었습니다. 그리고 이 모든 것이 언론에서 끝없이 과장되었습니다. 지난 몇 달간 대기업들이 채용을 이어가면서 조용해졌습니다.

예를 들어 알파벳(Alphabet)은 2021년과 2022년 엄청난 채용 붐이 일어나는 동안 54,933명의 정규직 직원을 추가해 직원 수를 41% 늘렸습니다. 그러다가 2023년 1월에는 채용을 계속하면서도 12,000명을 해고하겠다고 발표했습니다. 6월 30일까지 정규 직원 수는 12월 말 대비 8,913명이 감소했습니다. 그러나 2022년 6월과 비교하면 해고에도 불구하고 정규직 직원 수는 여전히 7,784명에 달합니다. 그리고 해고된 근로자의 대부분은 다른 회사에서 빠르게 일자리를 찾았습니다. 그것은 모두 큰 이탈의 일부였습니다. 나는 여기서 이 모든 현상을 논의했습니다.

그러나 이 모든 해고 과장 광고와 실제 해고는 근로자들을 겁에 질려 일을 그만두게 만드는 결과를 가져왔습니다. 그리고 그것이 대퇴임의 종말이었습니다. 그 동안 사람들은 울타리 너머에서 더 높은 급여와 더 나은 일자리를 쫓아갔습니다.

6월 자발적 퇴사 건수는 386만 건(3개월 이동 평균)으로 감소해 2021년 5월 이후 가장 낮았지만 여전히 2019년 굿타임스 평균인 350만 건보다는 높았습니다.

따라서 우리는 이러한 해고 발표와 해고 자체가 미친 심리적 영향을 볼 수 있습니다. 그들은 노동력 부족 기간 동안 잠시 누렸던 노동자들에게서 권력감을 빼앗았습니다. 그래서 임금 인상이 너무 냉각되었습니다. 그리고 일부 회사는 고용 붐 기간에 고용했던 초과 인력 중 일부를 해고했습니다. 그리고 사람들이 다양한 직업을 순환하면서 많은 이탈이 있었습니다. 하지만 실제로 일어난 일은 그게 전부입니다. 그리고 그 이후 해고와 해고는 어지러워졌습니다.